GROWTH
人財育成制度
How We Develop Talent 人財育成プラン
当社では社員を「人財」と呼び、会社の成長を支える大切な存在だと考えています。
若手として経験を積む段階から、リーダーとして技術を引き継ぐ段階まで、4つの成長
ステージを設定し、
それぞれに必要な資格や知識・スキルを明確化。会社全体で皆さんの成長をサポートする仕組みを整えています。
Training Framework 研修体系
入社後は、若手からベテランまで、社員一人ひとりが実務経験と自己研鑽を通じて成長できるOJT（On
the Job Training）が中心です。
土木職では、土木計画部・土木設計部・設備保全技術部の3部門をローテーションし、さまざまな業務を経験できるほか、
J-POWER本店や現場での実践経験も積むことができます。
さらに、社会人・ビジネスマンとしての基礎から各部門の専門知識まで幅広く学べる研修制度も整っています。
Qualification Support 資格取得支援
当社の人財育成プランでは、職種や年代ごとに求められる資格と取得のタイミングを設定しています。
資格ごとに勉強会を開いたり、受験対策として社外講習に参加したりするなど、社員が合格に向けてしっかり取り組める環境を整えています。
※本ページに記載の「初級・中級・上級」は、当社独自のスキル評価基準であり、公的資格や業界公式の等級制度ではありません。
土木職
地質職
建築職
